一、基本条件：
1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;
2.职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，能认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;
3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;
5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业；品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；
6.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;
7.全日制大学本科及以上学历。
8.应聘公司总监、专家、部门负责人岗位年龄在45周岁以下（1978年7月1日以后出生）；应聘中层以下岗位年龄在35周岁以下（1988年7月1日后出生），拥有中级以上专业技术职称或职业资格优先。
9.中共党员优先。
二、岗位职责及任职资格
岗位主要职责：
1.负责在人工智能等在金融领域开展前沿技术研究；
2.跟踪最新人工智能技术和算法进展，负责公司机器学习、人工智能技术的前瞻性研究和落地场景研究；
3.参与和推动技术落地到新产品；
4.运用数据挖掘和机器学习方法和技术，深入挖掘和分析海量商业数据；
5. 包括但不限于风控模型、用户画像、商家画像建模、文本分析和商业预测等。
任职资格要求：
1.博士学历或拥有副高及以上职称的硕士研究生学历，计算机、数据科学、人工智能、数学或相关专业；
2.年龄45岁以下（（1978年7月1日以后出生）；
3. 十年以上相关经验；熟练掌握Python语言编程，熟悉linux开发环境，有扎实的数据结构和算法设计功底；
4. 熟悉Java、C/C++，了解Scala，了解函数式编程等；
5. 有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，善于分析和解决问题；
6. 熟练掌握机器学习、深度学习的基础理论和方法，并在自然语言处理（如文本分类、语义理解、知识图谱构建、篇章理解、自然语言生成等）或图像视频内容理解（如图像分类或标注、图像质量、视频摘要）上有实际应用经验；
7. 熟悉常用机器学习和数据挖掘算法，包括但不限于决策树、支持向量机、线性回归、逻辑斯谛回归以及神经网络等算法；
8. 熟练掌握一种数据库，例如MySQL，精通SQL语言，并有实际应用和开发经验；
9. 熟悉Spark等分布式机器学习框架，熟悉Hadoop/HBase/Hive等大数据处理平台；
10. 优秀的沟通能力，有创新精神，乐于接受挑战，能承受工作压力。
具有以下条件之一者优先:
1．有个人技术博客或活跃在各技术社区；
2. 有互联网金融背景；
3. 有风控模型、征信系统实战经验；
4. 数学专业，对模型推导、参数优化理论有系统和深刻的理解；
5. 在自然语言处理领域国际顶级会议或期刊（ACL、EMNLP、COLING等）和计算机视觉领域国际顶级会议或期刊上（CVPR、ICCV等）发表过论文；
6.主持过1项省级科研项目或以主要完成人获得过省级科技奖一等奖前三名或国家科技奖二等奖以上优先。
三、具有以下情形之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考、事业单位招聘等各类考试中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律的，尚在禁止报考期限内的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
5.法律法规规定不得报考的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察或背景调查、公示聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：根据岗位分两批开展。
（1）高级产品经理、高级开发工程师、项目经理、中级产品运营工程师、数据公司高级大数据开发工程师5个岗位报名截止时间为8月30日，工作经验、任职年限等截至时间至8月30日；
（2）运营总监、财务资管部负责人、人工智能专家、数据公司数据治理专家4个岗位报名截止时间为9月30日，工作经验、任职年限等截至时间至9月30日。
2.应聘人员登录金控招聘系统“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在线报名。扫码进入网申系统后，选择“社会招聘”，选择“江西省金控科技产业集团有限公司”的对应岗位进行投递，并按要求完整填写、上传附件相关信息和材料。
（二）资格审查和初筛
根据岗位任职要求对报考人员进行资格审查，特别优秀者可适当放宽条件，由用人部门填写《适当放宽条件申请表》，经公司管理层审批后准予参加笔试。
（三）综合考核
1.笔试—-偏重考核岗位工作职责相关内容，原则上笔试人数与招聘计划数比例不低于3：1。
2.面试—-根据笔试排名，原则上按3：1比例进入面试，面试名单确定后，凡因考生缺席等达不到3：1比例的，面试正常开展。
面试采用问答的方式进行，考核应聘者的经验业绩、表达能力、组织能力及应变能力等综合素质。
3.最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据不同的招聘岗位分别排序，择优录用。
4.笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。
5.综合考核的具体时间另行通知。
（四）背景调查和体检
根据计划数1:1的比例，公司按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象（若综合成绩相同的，按面试成绩进行排名）。背景调查或体检不符合要求的，根据综合成绩情况，可安排符合预期用人标准的顺位对第二名进行背景调查和体检。其中中层管理人员岗位采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行背调考察，主要考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（五）公司研究决定
公司人力资源主管部门将拟录用人员名单，提交公司研究确定。
（六）公示
经公司确定拟录用名单后，公示五个工作日。
（七）录用审批和聘任
公示期满后无异议，公司启动录用审批流程，办理入职聘任相关手续。
五、岗位待遇
签订劳动合同，职级和薪酬待遇按公司有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇。
六、联系方式
地址：江西省南昌市红谷滩新区雅苑路196号金控大厦3楼。
联系电话：0791-88171718