任职要求：
1、 负责根据公司发展战略拟定人力资源计划(一、人才引进年度规划;二、人力成本控制规划:三、组织规划分析)。
2、 负责建立并完善对人员招聘、录用、培训、考核、任免、调职、离职等制度和管理流程。
3、 负责制定招聘策略，完成公司人岗配置需求，精准人才需求描像，拓宽人才选拔渠道。
4、 负责年度培训计划制定并监督实施、考核。
5、负责公司薪酬体系搭建及完善，打通员工发展通道，为公司不同发展阶段薪酬调整提出合理化建议及方案。
6、 负责落实并打造公司福利体系，建立保留核心人才机制。
7、负责完善及优化公司绩效考核体系，确保人尽其才。 8、负责项目申报。
联系人：曾女士 招聘热线：0799-7525666/13263992502