1.岗位职责
（1）承接总公司人才发展要求，落地实施分公司的人才发展项目，实施人才评价，定期盘点人才，维护员工画像数据库；
（2）负责组织协调分公司各部门及下辖机构制定年度内勤培训工作计划及预算，并管控计划与预算执行情况；
（3）负责组织各类培训班、在线学习等学习活动，同时自主组织实施分公司及下辖机构内勤通用能力培训，包括但不仅限于新员工培训、员工职能素质培训以及管理能力培训等；
（4）对接各专业条线，实施专业序列的评定与职业发展运用；
（5）按照总公司安排，组织实施本机构的组织活力效能评估；
（6）领导交办的其他相关工作。
2.报名条件
（1）全日制本科及以上学历，30周岁以下，中共党员优先；
（2）有一年以上人才发展、培训组织推动等工作经验；
（4）熟练运用PPT等办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力，工作积极主动、责任心强。