任职要求：
1.3年以上酒店或相关行业同等职位工作经验；
2.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规；
3.具有较强的理解分析和沟通表达能力强，有亲和力；
4.具有相关丰富工作经验者可适当放宽条件。
岗位职责：
1.负责人员规划管理，审核各部门的招聘需求，并根据审批结果实施外部招聘或内部调配；
2.负责招聘渠道的拓展与管理，定期进行招聘渠道分析；
3.负责制作绩效考核与奖惩激励方案，确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策；
4.负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作，确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求；
5.组织实施酒店的文化与团队建设活动，营造文化氛围，提升企业凝聚力。
用工性质为劳务派遣。