一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、应聘人员基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的资格条件和工作能力；
6.经济学、管理学门类及法学、数学、统计学、计算机科学与技术、城乡规划学、环境科学与工程等学科专业。

三、招聘岗位数量
1.专业研究员5人（专业技术岗）
（1）岗位条件：硕士研究生及以上。
（2）岗位职责：从事宏观与微观人才理论和应用研究，人才政策和人才服务数据库建设。如，负责常态化追踪人才、产业政策，参与人才项目研究、采编出版《人才研究专报》等。
四、待遇与发展
1.薪资待遇：按学校教师工资兑现待遇，研究生转正年薪8.5万。本科生转正年薪6.5万。
2.专业发展：专业研究员参与学校职称评聘，鼓励在职继续攻读博士学位，提供相关政策支持。专业研究员定期参与人才研究相关培训，能够深入参与省市重点课题研究，跟进省市人才政策制定过程，协作组织省市重大人才研讨活动；工作表现优秀者，还有机会进入相关部门和机构交流锻炼。行政人员工作表现优秀者，可转岗为专业研究员。
3.教学提升：专业研究员符合学校教学要求的可承担经济学、管理学、就业创业、职业规划等课程教学工作。
4.其他福利：考核合格每月另发放津贴；享受带薪休假，按国家规定办理“五险一金”。
四、应聘方式
1.报名程序：应聘人员将本人简历及相关证明材料（包括国家认可的所有学习阶段学历学位证书、身份证、英语水平证明、相关技能证书等）扫描件或照片发至指定邮箱lgxyrsc@163.com（邮件标题务必注明：毕业院校+专业名称+硕士或博士研究生+本人姓名）。
2.资格审核：根据招录岗位条件对应聘人员进行简历筛选及资格审核，以电话或邮件方式通知应聘者参加进一步考察，请应聘者携带身份证、毕业证、学位证以及相关证明材料原件，以备核查。
3.面试：主要考察应聘人员综合素质（具体事项另行通知）。根据综合成绩，确定体检、考察人选。
4.体检：根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。在我校指定的医院体检，体检标准参照《关于印发的通知》（赣教规字〔2021〕3号），体检费用自理。参照高校教师资格证等规定执行。
5.录用：按程序报批后，签订就业协议，办理录用手续。被录用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式录用；不合格的，解除聘用关系。