岗位职责 ： 1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、品牌建设、对外关系等综合管理工作； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平； 3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立； 4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行； 5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率； 6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力； 7. 完成总经理交办的其它工作。 任职资格 ： 1、 本科或以上学历， 五年以上人力资源管理从业经验，二年以上人力资源部经理团队管理经验；有外企工作经验者优先考虑。 2、 较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，有组织优化和组织变革工作经验，熟悉相关法律法规； 3、 具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队； 4、 对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识； 5、 很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。