岗位职责
1、制定公司人力资源规划，根据业务发展需要做好人力资源管理工作；
2、参与公司日常工作的组织与管理，落实公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
3、建立良好的**关系渠道，协调公司和员工、内部各部门协作关系;
4、建立良好有效地人才招聘、储备、管理渠道;
5、协助草拟公司相关文件，做好资料统计、文件及档案管理；
6、管理公司薪酬福利机制;
7、及开展公司内务培训及外训工作。

岗位要求
1、专科以上学历；
2、5年以上人力资源或企业管理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，人力资源各职能模块相关工作经验；掌握企业战略研讨工具，并能熟练应用。
4、了解工作相关的法律、法规及地方政策；
5、严谨的计划性和实施执行能力；
6、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力