企业文化建设：
1、完善公司企业文化相关制度；
2、完善文化系统，负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化；
3、负责企业内部、外部文娱活动组织、安排、联系。
培训工作：
1、完善企业培训体系；2、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟订培训计划；3、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；4、培训工作开始前，做好培训前期的准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展工作；5、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；6、负责外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；7、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。