岗位职责：
1、主持子公司人资行政部工作，为子公司经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障；
2、协助总经理拟订子公司年度人资行政工作计划及预算、月度部门工作计划、部门员工绩效考核方案；
3、负责人力资源各模块工作，如：人力资源规划、岗位说明书/作业指导书、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等；
4、负责子公司对内发文、档案、印章、会议、采购、财保、治安、消防、生产、食品安全、环卫、车辆、水电、食堂、宿舍、对外接待等工作；
5、持续优化人资行政管理体系，打造优秀团队。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、三年以上人资行政工作经验；
3、熟悉办公软件的运用，具备基本的财务和法律知识；
4、思路清晰、性格开朗、严格自律，善于学习和创新，具有强烈的事业心和责任心，心理素质和服务意识较好。