为深入实施人才强县工程和创新驱动发展战略，进一步拓宽重点企业引才渠道，结合工作实际，计划采取“事业编制企业用”方式为我县国有平台公司和重点产业链企业引进急需紧缺专业高学历人才5名，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才岗位表》(以下简称《岗位表》)(见附件)。

　　二、报名资格条件

　　1、报考人员须符合下列任一资格条件：

　　(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位(须取得全日制本科学历学位);

　　(2)具有“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。

　　2、报名人员除须符合《岗位表》规定的专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1993年7月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年7月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1983年7月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定，出生年龄以第二代有效身份证为准;

　　(3)报名人员为2024年应届毕业生的，本科生应在2024年7月31日前获得毕业证和相应学位;硕士及博士研究生应在2024年12月31日前获得毕业证和相应学位;

　　(4)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;

　　(5)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;

　　(6)具有良好的品行和职业道德;

　　(7)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

　　有下列情形之一者，不得报名：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)受到党纪、政务处分正在处分期间或未满影响期限的;

　　(3)正在接受纪律审查、司法调查或审计的;

　　(4)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;

　　(5)聘用后即构成回避关系的;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(7)已在阳新县内机关和事业单位工作的在编人员;

　　(8)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

　　(9)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;

　　(10)具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的。

　　三、有关政策待遇

　　(一)编制管理。引进人才统一落实事业编制，签订事业单位聘用合同。人才到岗后进入报考岗位对应企业工作，与企业签订第三方补充协议。引进人才应在对应企业最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。期满考核合格的实行“双向选择”，选择留在企业工作的，与企业签订劳动合同，编制部门收回事业编制;选择进入事业单位工作的，安排到其编制所在事业单位工作。

　　(二)岗位待遇。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘用在管理岗位的，可分别按八级职员、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

　　(三)津贴补贴。引进人才在企业工作期间的基本工资、津贴福利、绩效待遇、职称职级晋升等待遇由编制所在单位核定发放，其他待遇由用人企业按照同级别员工予以保障。另外，引进人才在企业工作期间同步享受事业单位引进急需紧缺专业高学历人才津贴补贴，其中：具有全日制博士学历学位的，给予每人每年4万元的安家费补贴、每月2000元的学位津贴，三年累计补贴19.2万元;具有全日制硕士学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴、每月1000元的学位津贴，三年累计补贴6.6万元;具有“双一流”建设高校(学科)全日制本科学历学位的，给予每人每年0.8万元的安家费补贴、每月800元的学位津贴，三年累计补贴5.28万元。

　　(四)住房保障。引进人才在阳新城区无自住房的，可纳入人才公寓优先保障范畴。

　　(五)家属安置及子女入学。全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外地调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。其子女在阳新县区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

　　(六)其他政策。引进人才由阳新县委组织部负责宏观管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

　　四、招聘工作程序

　　(一)报名方式

　　本次公开招聘考试的报名、初审及查询和打印准考证均通过黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn/)进行。报考人员还可以通过阳新政府官网查询招聘公告及岗位信息。

　　(二)时间安排

　　1.报名: 报考人员可于2024年7月10日9:00至7月15日17:00，进入黄石人事考试报名系统(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/)，打开此链接先进行注册，再进行网上报名，7月15日17:00报名窗口准时关闭。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。报名人员应如实填写、提交报名信息，报名信息必须真实、准确、完整、有效(并在“证件资料”一项中上传身份证、毕业证、学位证等材料),以便进行资格审核。

　　2.资格审查:2024年7月10日9:00至7月15日20:00，招聘单位网上进行资格审查，报考人员可同步查询审查结果。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报名人员须确保提供资格审查的资料真实可信。

　　3.打印准考证:2024年7月22日9:00至7月23日9:00，已确认报名人员自行登录黄石人事考试网下载并打印准考证。

　　特别提醒:请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。

　　4. 考试。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定，本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。其中，博士研究生直接经招聘单位和用人企业面谈后进入体检、考察环节。

　　(1)笔试。笔试内容为专业水平能力测试，共分为两类，其中A类为综合管理类，C类为自然科学类。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科卷面满分均为150分，各占笔试成绩的50%。考生在笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线由县委组织部、县人社局在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。

　　笔试时间和地点：详见准考证。

　　(2)面试。面试采取结构化面试。根据考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按3：1的比例确定面试入围人选。(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试最低合格分数达到70分及以上的，方可列为体检、考察对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。

　　(3)成绩计算

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩折合百分制成绩后，与面试成绩分别按50%的权重计算总成绩。

　　5、体检。根据考试总成绩，按照1:1比例确定体检对象。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行，费用自理。

　　6、考察。考察工作由主管部门和用人企业负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　考生自愿放弃、体检或考察不合格的，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同招聘单位及其主管部门确定是否进行递补。

　　7、公示和聘用。拟聘用人员名单在阳新县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　五、其他事项

　　1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格。

　　2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

　　3.阳新县人民政府网(http://www.yx.gov.cn/)为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。

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　　附件：《阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才岗位表》

　　中共阳新县委组织部

　　阳新县人力资源和社会保障局

　　2024年7月5日

　　原标题：阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才公告

　　文章来源：http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202407/t20240705_1131736.html